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www.hg66311.com: 你们知道贵港5号发工资和15号发工资的企业,区别有多大吗?!

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楼主
发表于 2018-6-14 09:53 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
作为贵港的打工仔一族
每天重复着上班下班的生活
数不清的压力,受不尽的委屈…
但是!当工资到手的那一刻!
又感觉一切都是值得的!
毕竟,那是一整个月里最有钱的一天了…



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沙发
 楼主| 发表于 2018-6-14 09:54 | 只看该作者
但是每个公司发工资的日子各有差异!
你有想过:
为什么有的人5号、15号就发工资
有的人却要到20号才发呢?




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藤椅
 楼主| 发表于 2018-6-14 09:54 | 只看该作者
实际上,近年来一直流传着一种说法:
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏!



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板凳
 楼主| 发表于 2018-6-14 09:54 | 只看该作者
不同的发薪时间段
对应的也是不同企业~
我们把发薪日分为三个时间段:

A类:10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类:10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类:15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。


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报纸
 楼主| 发表于 2018-6-14 09:55 | 只看该作者
每月10日之前发工资的企业
大部分工资多、高大上
一般来说
每月5号至10号之间就发工资的这些公司
大多为高科技公司、上市公司、
外资公司或国企~
这类企业规模比较大,福利待遇好
而且制度方面都很完善!



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地板
 楼主| 发表于 2018-6-14 09:55 | 只看该作者

不仅仅是高薪
过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、
年终奖啥的,也基本都会有~
如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突
多数企业还会提前发放!



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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:55 | 只看该作者
这类企业一般各方面都实力雄厚
多数人挤破头想进!
所以不需要靠押工资的形式来留住人!
总结起来就是一句话:
有钱,任性!



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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:56 | 只看该作者
每月10-15日发工资的公司
大多数制度较为健全
一般这个时间发薪的公司
虽然可能没有第一类公司那么大规模
但也差不到哪儿去~



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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:56 | 只看该作者
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比较好、制度比较健全
注重管理的公司~
至于双休、节假日和一些福利啥的
一般也不会少!



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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:56 | 只看该作者
在贵港
这个时段发工资的公司是占大部分!
小编身边的很多朋友都是!




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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:57 | 只看该作者
每月15日后发工资的企业
一般规模都属于中小型
一般15号以后发工资的
多数为小企业~
尤其是社会服务业、劳动密集型公司!



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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:57 | 只看该作者

这样做的目的
主要是为了稳住员工,用工资圈住员工…
毕竟押了大半个月工资呢~
想要离职走人,还是得掂量掂量!

相对而言
这类企业员工稳定性较差、流动频繁
企业主只好出此下策…



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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:58 | 只看该作者
还有一个突出的问题
就是有些小企业常年没有
固定节假日和休息日!
甚至不会付加班费和安排调休
更别说什么五险一金之类的社会保障了…



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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:58 | 只看该作者
当然,也不能一棒子打死~
也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!
你觉得这个说法靠谱吗?
我们一起来看看网友是怎么说的吧!


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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:58 | 只看该作者
赞成派

@佳人不足兮:某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!
@TianMi田蜜:我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!
@小莉莉:我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。


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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:59 | 只看该作者
反对派

@小柯:私营企业,每月15号发本月的工资!
@路人ABCD甲乙丙丁:我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业…
@龙爷观曰:省属国企,从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年厉害了。



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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:59 | 只看该作者
扎心派

@万阳:哪天发工资,不重要。重要的是发放及时,足额就是好公司!
@心雨冲咖啡:我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资…
@aijiahou1968:我们老板哪天高兴哪天发,但问题是他往往是每天都不高兴!


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 楼主| 发表于 2018-6-14 09:59 | 只看该作者

对于这个问题
有部分人觉得准,也有部分人觉得不准~
其实在小编看来
几号发工资并不能完全反映出公司好坏
但大家应该知道
经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼!


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 楼主| 发表于 2018-6-14 10:00 | 只看该作者

作为员工的我们是靠工资吃饭的
如果不能按时领到工资
可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报
或者申请劳动仲裁!
要求用人单位发放其工资!



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 楼主| 发表于 2018-6-14 10:02 | 只看该作者
这里又分两种情况:
1、如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

2、如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。


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